Corteva nació con el propósito de enriquecer la vida del campo, de los agricultores y de las personas en general, y es su compromiso hacerlo desde una postura de sustentabilidad. Operar con una mentalidad abierta basada en la inclusión, la diversidad y le equidad no solo forma parte de esta postura, sino que le permite tener el mejor talento de alto nivel para desarrollar las mejores soluciones para la agricultura.
“A través de la experiencia, en Corteva hemos constatado que una fuerza laboral diversa, tiene un impacto positivo en sus resultados a todos los niveles pues al contar con personas que tienen diferentes vivencias, culturas y trasfondos, se fomenta espacios más creativos y productivos, por lo que es urgente erradicar la discriminación hacia empleados o postulantes ya sea por su identidad, preferencias, apariencia, género, raza, religión, discapacidad, nacionalidad, origen étnico u orientación sexual,” comenta Claudia Cerasoli, Presidenta de Corteva Agriscience Región Mesoandina
Pero, definitivamente, no se trata solo de contratar personal diverso, sino también de retenerlo al crear una cultura de pertenencia en la que los empleados se sientan valorados, apreciados y capaces de contribuir plenamente todos los días y así generar un mejor clima laboral en donde puedan explotar todo su potencial.
